Kallelse till medlemsmöte

ifmoteTisdagen den 13 December Kl. 14 30 i Samlingssalen.

På dagordningen:

  • Verksamhetsplan och budget för 2017
  • Öppning av nomineringar
  • Jullotteri

 

Mötet sker på UVA- tid.
Gör upp med din chef så att du kan gå på mötet.
Du som medlem har 5 betalda timmar/ år till facklig information.

Verksamhetsplan 2017

IF Metall är en feministisk organisation med uppdrag att ge medlemmarna frihet att förverkliga sina drömmar. 

Vår verksamhet bygger på de handlingslinjer vi tog på kongressen.

Verksamhetsplanen för 2017 är en del av genomförandet av handlingslinjerna.

       Vår Organisation

  •  Vi ska arbeta med att öka organisationsgraden. Målet är att vår arbetsplats har 90 % organisationsgrad senast 2018.
  • Vi ska öka andelen kvinnor bland klubbens förtroendevalda, målet är 30 % senast 2018.
  • Vi ska under 2017 hålla medlemsmöten med aktuella ämnen, varav två öppna möten.
  • Styrelsen kommer att hålla minst 11 möten under året.
  • Vi ska genomföra skyddsombudsträffar för att stärka de förtroendevalda.
  • Mer kontakt med medlemmarna ute i fabriken.
  • Se till att medlemmarna är välinformerade om frågor som rör försäkringar.
  • Hälsa nya medlemmar välkommen till klubben.
  • Vi kallar alla nyanställda till information om facket.
  • Kubalklubben ska synas i den offentliga debatten.
  • Fler medlemmar med annan etnisk bakgrund med förtroendeuppdrag.
  • Vi ska aktivt motverka alla former av diskriminering.
  • Erbjuda alla medlemmar fackliga utbildningar.
  • Stimulera våra medlemmars kulturintresse.

Vår Arbetsplats

  • Friskvård på del av arbetstiden
  • Arbeta med att förbättra vårt relativa löneläge inom Kemiska fabriker.
  • Fortsätta arbetet med ”hållbart arbete”
  • Lönesystem
  • En tillfredställande arbetsmiljö, ändamålsenliga, verktyg, arbetslokaler och personalutrymmen.
  • Fullgod arbetsrotation
  • Bättre utbildade chefer behövs
  • Öka trivseln på arbetsplatsen
  • Påverka arbetsgivaren till att anpassa arbetsplatser och ändra arbetsrutiner efter de anställdas förutsättningar.
  • Minska antal entreprenörer.

Vårt samhälle

  • Ha bra kontakt med våra lokala S – politiker, driva ” våra frågor”.
  • Försäkringskassans regel om 180 dagar ska bort.
  • Se till att det även i framtiden finns el- intensiva industrier kvar i Sverige.
  • Bättre möjlighet till omskolning (livslångt lärande).
  • Bort med broavgiften.
  • Höj taket i sjukförsäkringen.
  • Industrispåret kvar.

Förslag till Budget för 2017

Inkomster
Administrationsbidrag       26 580
Ränta bank                                         0
Från kapitalet                      115 020
Summa                                141 600

Utgifter                                                                                              
Årsmöte/jubileum              100 000
Medlemsmöten                        5 000
Styrelsemöten                          1 000
Kontor data                               5 000
Reseersättning                                 0
Tidningar                                    3 500
Skatt                                          20 000
Bibliotek                                     1 000
Hemsidan                                  1 100
Till Styrelsens förfogande  5 000
Summa                               141 600

Försäkringar & pension

word-image word-image

Vilka försäkringar har du? Via IF Metall? Via andra försäkringsgivare? 

Är du rätt försäkrad?

Många har ingen koll på sin pension. Valen blir allt viktigare – framförallt för yngre!

IF Metall samverkar med Folksam och erbjuder medlemmar kostnadsfri individuell rådgivning.

Tag kontakt med Daniel eller Eric på Folksam för tidsbokning eller vid frågor. De har även möjlighet att besöka oss här på Kubal och under dagtid genomföra rådgivningar (minst 4 medlemmar samma dag).

Tidsåtgång: ca 60 minuter. För pensionsanalys krävs att du har mobilt bank-id/ppm-kod.

Daniel Björklund 070-8316907
Eric Karrabi 070-8316043

Du kan även skriva ut och skicka in blanketten för att bli kontaktad av Folksam.

(Mottagaren betalar portot).

 

 

Skydd och säkerhet är prioritet 1

Vi ska arbeta efter våra instruktioner. Detta för att dessa bygger på de riskanalys som gjorts.

Du ska ha mycket god kännedom om de risker som finns med det arbete du gör. Titta därför noga på riskanalysen så den stämmer med verkligheten, annars ska den göras om.

Underhåll arbetar oftare än produktionen med arbeten där instruktioner saknas och har därför en riskanalysmall i benfickformat som stöd med sig, samt erforderlig utbildning.

Som anställd på Kubal är du medansvarig i arbetsmiljöarbetet.

Vi måste aktivt arbeta för att risker ses och byggs bort.

 Roger Lindell, SHSO

 

Din pension

pengar

Ni som är födda mellan 1951-1967 har fått ett brev från FORA före semestern ang. inbetalade premier i det gamla STP-systemet.

Dessa inbetalda medel i Tjänstepensionen/Avtalspensionen har varit bundna tidigare.

Nu är de släppta för ev. placering i befintliga placeringar i din avtalspension. Dessa STP-pengar placeras i AMF i en traditionell förvaltning. Har du tidigare inte gjort ett aktivt val vad gäller återbetalningsskydd så delas dessa pengar ut till alla de som är födda ditt år om du avlider.

Vill du däremot att dessa pengar ska gå till din familj och tidigare inte meddelat detta så måste du göra detta framöver. Så kolla ditt senaste värdebesked från FORA.

Det kan finnas 6-siffriga belopp under denna uppgift.

Hör av dig till Tina Östman vid funderingar, 060-16 62 85 alt. 073-07 70 478.

Kallelse till medlemsmöte

mem
                Tillsammans är vi starka!

Tema:IF Metalls fjärde ordinarie kongress

Motioner och nomineringar av kongressombud till avdelningen.

 

Vi träffas torsdagen den 20 oktober  klockan 14:30 på mässen syd.

Gör upp med din chef så att du kan gå på mötet.

Mötet sker på UVA- tid, som medlem har du 5 betalda timmar/ år till facklig information.

Psst, det finns mackor o kaffe!

Välkomna

Styrelsen

 

 

”Skamligt – och löntagarfientligt, SD”

Anders Ferbe, förbundsordförande för       IF Metall och Tobias Baudin, förbundsordförande för Kommunal.

Nu krokar Sverigedemokraterna arm med de borgerliga för att underminera den svenska modellen.

Att de vill stoppa lagen mot lönedumpning är skamligt, skriver Tobias Baudin och Anders Ferbe.

 

 

 

Att Sverigedemokraterna är ett löntagarfientligt parti är ingen hemlighet. Listan på SD-ställningstaganden som försvagar arbetstagarnas rättigheter kan göras lång.

Dit hör nu även att partiet tänker göra borgerligheten sällskap och rösta nej till de nya regler om upphandling som civilminister Ardalan Shekarabi har föreslagit. Detta meddelar SD:s ekonomiska talesperson i Dagens Industri (2016-09-12).

Regeringen har kommit med ett konstruktivt förslag för att komma till rätta med den lönedumpning som vi sett inom upphandlade och skattefinansierade branscher.
Det gäller riktiga människor och deras villkor. Städare, taxichaufförer, och byggnadsarbetare ska inte arbeta i Sverige till löner på 20-30 kronor i timmen. Det borde vara självklart.

Men nu krokar alltså SD arm med de borgerliga för att stoppa lagförslaget. Det är skamligt.

För oss som skarpa försvarare av den svenska modellen är det självklart att svenska offentliga upphandlingar ska ställa krav på villkor enligt kollektivavtal. Vi vill naturligtvis komma till rätta med den dumpning av löner och arbetsvillkor som blir resultatet när offentliga upphandlare bara tar hänsyn till priset på varan eller tjänsten.

Men kollektivavtalsenliga villkor i offentliga upphandlingar är inte bara en fråga om att personalen ska ha anständiga löner. Det handlar i lika hög grad om att försvara den svenska modell som är grunden för svenskt välstånd – och som gynnar såväl arbetstagare och arbetsgivare som samhällsekonomin.

Idag finns cirka 680 kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor tecknade mellan svenska arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, enligt Medlingsinstitutets statistik. Dessa avtal omfattar ungefär 3,6 miljoner anställda. Detta är den enskilt största anledningen till att det råder ordning och reda på svensk arbetsmarknad. Istället för ständiga konflikter och löner som skjuter upp och ner har vi klara spelregler och en ansvarsfull lönebildning som stärker svensk välfärd och konkurrenskraft.

Staten försvarar denna svenska, framgångsrika modell genom att inte lägga sig i lönebildningen. Det är mycket bra. Det är även bra att regeringen vill förstärka modellen genom nya upphandlingsregler om kollektivavtal. Myndigheter som köper varor och tjänster för 600 miljarder kronor om året måste naturligtvis respektera spelreglerna på den svenska arbetsmarknaden. Annars blir resultatet att stora skattepengar går till att underminera den svenska modellen.

Det kan vi aldrig acceptera. Regeringen med civilminister Ardalan Shekarabi i spetsen gör därför helt rätt i att börja ställa krav på lön, arbetstid och semester i nivå med kollektivavtal vid offentliga upphandlingar. Ordning och reda på arbetsmarknaden ska naturligtvis premieras i en utvecklad svensk modell. Sin vana trogen försöker Sverigedemokraterna göra de nya upphandlingsreglerna till en fråga om politisk spelteori, för att placera sig själva i samhällsdebattens centrum som både vågmästare och martyrer.

Vi tänker inte låta den viktiga frågan om den svenska modellens framtid reduceras till någonting så småttigt. Om förslaget om skärpta upphandlingsregler fälls i riksdagen är alla som röstat nej lika ansvariga för att den svenska modellen undermineras av den svenska politiken.

Tobias Baudin, förbundsordförande Kommunal
Anders Ferbe, förbundsordförande IF Metall

Debattartikeln publiceras i Kommunalarbetaren och Dagens Arbete.